多项选择题根据人们生活的不同领域和需要,可将观念划分为()
A、政治观念
B、经济观念
C、道德观念
D、法制观念
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1.多项选择题创新思维的特点有()
A、本质不同
B、强烈的竞争意识
C、产业化
D、强烈的自我超越性
2.多项选择题执行力的影响要素主要有()
A、组织的各层管理者
B、管理方法
C、组织制度
D、执行程序
3.多项选择题执行力的执行过程规范管理的原则()
A、能力对等
B、权责对等
C、不能执着于事件
D、一次做好
4.多项选择题执行力不强的原因主要有()
A、任务不清晰
B、制度不完善
C、机械、照本宣科
D、人员不到位
5.多项选择题执行力在组织中的作用主要表现在()
A、是践行组织价值观的基石
B、实行组织规制的保障
C、是凝聚组织力量的源泉
D、是挖掘潜能的利器
6.单项选择题从组织自身的角度讲,有三类影响因素对于激发组织创新起着重要的作用,即组织结构与资源、组织文化和()
A.人才资源
B.能力
C.服务市场
D.社会文化
7.单项选择题根据组织适应性不同,将组织分为机械式和()
A、实体组织
B、正式组织
C、有机式组织
D、虚拟组织
8.单项选择题专业技术人员制度创新服务力提升的关键是()
A、沟通
B、协调
C、反馈
D、责任
9.单项选择题根据制度的职能不同,将制度分为规章制度和()2中类型
A、事务管理制度
B、责任制度
C、法规性制度
D、部门制度
10.单项选择题观念创新产生于客观的实际需要和可能,根植于()
A.客观实际
B.继承稳定
C.超越突破
D.动态发展
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在一个组织中,岗位与角色是()
题型:填空题
“千忙万忙,不抓执行就是空忙;千招万招,不能执行就是空招;千条万条,不能执行就是白条”。这些话的意思是:()。
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影响领导层做出最终决策的因素有:()、()。
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促进控制与执行要做到:事前、事中、事后都要跟进;授权不授责;对身兼管理责任的人进行监督;澄清观点明确任务。
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组织中的中层管理者,其角色定位应在于:()、()、()、()。
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