建立健全规章制度，强化内部监管，解决的是作风建设中的（）问题

单项选择题建立健全规章制度，强化内部监管，解决的是作风建设中的（）问题

A.认识
B.引领
C.路径
D.配套

1.单项选择题奖励的作用以被激励者对有利后果的追求动机为基础，而惩罚的作用建立在被激励者对不利后果的逃避动机基础上。因此科学有效的激励机制需要遵循什么基本原则（）

A.利益整合原则
B.目标激励原则
C.内在激励原则
D.积极激励为主的原则

2.单项选择题解决团队关怀问题的方法中，下列不合适的是（）

A.多方沟通
B.问卷调查
C.与员工进行心灵沟通
D.深入了解公司人员的全部情况

3.单项选择题具备思维的变通性特点的思维方式是（）

A.“中介式思维”
B.“发散式思维”
C.“独创性思维”
D.“两极式思维”

4.单项选择题绝大多数懒散的人不是总是懒散的，勤快的人也不是总是勤快的，关键在于是否有明确的目标。这说明科学有效的激励机制需要遵循什么基本原则（）

A.利益整合原则
B.目标激励原则
C.内在激励原则
D.鼓励创新的容错原则

5.单项选择题克服困难体现了工作者的能力、责任、意志，也是自我实现的一种重要方式。反映内在核心激励需要（）

A.工作的自主性
B.工作创造性
C.工作挑战性
D.工作任务完整性

6.单项选择题联想公司每年通过考核确定最后5%的员工可能要被淘汰，这属于哪种激励方式（）

A.威胁的激励
B.奖励的激励
C.个人发展的激励
D.关系型的激励

7.单项选择题领导的榜样和示范作用至关重要，因此要做好作风建设，要解决（）

A.认识问题
B.引领问题
C.路径问题
D.配套问题

8.单项选择题领导行为和管理行为应该平衡如果管理过分，而领导软弱，则会出现（）

A.强调短期效益
B.强调长期的远景目标
C.强调长期的远景目标
D.控制和规则不足

9.单项选择题领导者角色属于团队角色划分中的（）

A.一般角色
B.临时角色
C.工作岗位角色
D.非正式角色

10.单项选择题领导者要给下属一个比较明确的个人职业发展规划。这属于什么激励行为（）

A.言语激励
B.安全激励
C.参与激励
D.发展激励