您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
A.制定主体要适合
B.内容要合法,不得违反公序良俗
C.应避免无责任条款的出现
D.不得与劳动合同、集体合同相冲突
A.在举证过程中应注意尽可能选择物证、书证等客观证据
B.选择证人时通常应选择无利害关系人
C.选择员工作证时注意通常在职员工为单位作证效力较低
D.离职员工为劳动者作证效力较低
A.审查管辖权
B.审查争议主体
C.审查仲裁时效
D.审查裁决的纠纷是否为劳动权利义务纠纷
A.用人单位向劳动者支付经济补偿金1万元
B.用人单位补发劳动者年终奖2万元
C.用人单位支付劳动者工伤医疗费0.8万元
D.用人单位为劳动者补缴社会保险0.2万元
A.接受本方人员质询,及时向本方人员公布协商情况并征求意见
B.负责向劳动行政部门报送集体合同文本
C.代表本方参加集体协商争议的处理
D.监督集体合同或专项集体合同的履行
A.参与劳动争议的调解
B.帮助指导劳动合同签订
C.执行企业劳动关系管理办法
D.维护女职工的特殊利益
最新试题
根据一般认识,下列规章制度内容相比较,更具合理性的是()
确定劳企协商议题时应当注意议题的性质,以下哪一种议题适合进行劳企协商?()
用人单位对劳动者的管理,主要通过()来进行。
开展劳企协商需要收集相关的资料,按照劳企协商的功能,下列哪一种是最需要收集的资料?()
以下属于管理规则的是()
关于规章制度的合理性,以下说法正确的是()
关于规章制度的制定,以下说法错误的是()
下列哪一种议题适合作为职工代表大会的会议议题?()
劳动规章制度是指()根据国家法律、法规及企业的自身特点制定的,在该单位实行的有关组织和进行劳动管理的规则总称。
以下关于规章制度的质量,说法不正确的是()