A、动力机制
B、压力机制
C、约束机制
D、保证机制
E、选择机制
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A、人的管理第一
B、以激励为主要方式
C、建立和谐的人际关系
D、积极开发人力资源
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A、企业人
B、产品
C、文化
D、环境
E、价值观
A、以人为中心
B、视人为资源
C、把人力开发放在首位
D、视人为物,视人为成本
E、被视为非
A、以人为中心
B、效益性部门
C、用人看重经验
D、视人为资源
E、视人为工具
A、人际关系学说
B、科学管理
C、《道德经》
D、期望理论
A、科学管理
B、目标管理
C、时间管理
D、标杆管理
A、马斯洛
B、泰罗
C、法约尔
D、薛恩
A、员工
B、管理环境
C、文化背景
D、价值观
A、再生性
B、资本性
C、时效性
D、开发的持续性
A、以事为中心
B、消费性部门
C、视人为物
D、用人看重潜能
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老洪在选择典型职位时应考虑的因素包括()
传统人事管理把人当做一种工具,现代人力资源管理对人着重的是开发,这描述的是人事管理与人力资源管理哪方面的区别()。
对该公司的分公司总经理进行考核时,可以增加的考核主体包括()。
下列关于人力资源管理活动的陈述正确的是()
下列关于组织内的在岗培训与开发的说法,错误的是()
老洪可选择的工作分析实施主体是()。
老王与大多中国人的价值取向趋同,所以老王的价值取向属于()
按照相关人格理论,老王的人格类型更倾向于()。
企业在选择()作为甄选的参考依据时,必须有足够的科学性,即能够证明这些因素与员工绩效之间的相关性。否则,这种做法可能会在法律上被认定为歧视。
下列关于工作丰富化的活动与核心工作特征之间关系的说法,正确的是()