A、企业人
B、产品
C、文化
D、环境
E、价值观
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A、以人为中心
B、视人为资源
C、把人力开发放在首位
D、视人为物,视人为成本
E、被视为非
A、以人为中心
B、效益性部门
C、用人看重经验
D、视人为资源
E、视人为工具
A、人际关系学说
B、科学管理
C、《道德经》
D、期望理论
A、科学管理
B、目标管理
C、时间管理
D、标杆管理
A、马斯洛
B、泰罗
C、法约尔
D、薛恩
A、员工
B、管理环境
C、文化背景
D、价值观
A、再生性
B、资本性
C、时效性
D、开发的持续性
A、以事为中心
B、消费性部门
C、视人为物
D、用人看重潜能
A、内容上
B、观念上
C、工作程序上
D、部门性质
A、物质资源
B、人力资源
C、矿产资源
D、信息资源
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人身安全、生活稳定方面的需要,是马斯洛需要层次的哪个层次的需要?()
物质资源是财富形成的关键要素、是企业的首要资源。
老王面对挫折,内心虽然非常沮丧,但是在领导和下属面前却表现得充满“自信”,老王在认知层面上可能处于()的状态。
当供大于求时,采用裁员、减薪、降级解决问题的速度快和员工的受伤害程度低。
小罗在一家健身房当健身教练,该健身房的员工手册要求员工“必须穿工装上班,违反者会受到相应的处罚”。某天,小罗的两件工装裤都洗了没干,而天气又很炎热,小罗就穿了一条九分裤来上班,被该健身房以违反纪律为由解除劳动关系。下列选项中,说法正确的是()
下列选项中,属于法定用人单位的是()
该公司绩效考核指标权重及标准设计上存在的问题是()。
老洪提出的工作分析方案还应该包括()
梅奥教授带领他的团队提出的人际关系理论标志着西方人力资源管理进入()阶段。
对该公司的分公司总经理进行考核时,可以增加的考核主体包括()。