A.适龄就业人口
B.未成年就业人口
C.成年就业人口
D.老年就业人口
E.残障人员
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A、动力机制
B、压力机制
C、约束机制
D、保证机制
E、选择机制
A、人的管理第一
B、以激励为主要方式
C、建立和谐的人际关系
D、积极开发人力资源
E、培养和发挥团队精神
A、企业人
B、产品
C、文化
D、环境
E、价值观
A、以人为中心
B、视人为资源
C、把人力开发放在首位
D、视人为物,视人为成本
E、被视为非
A、以人为中心
B、效益性部门
C、用人看重经验
D、视人为资源
E、视人为工具
A、人际关系学说
B、科学管理
C、《道德经》
D、期望理论
A、科学管理
B、目标管理
C、时间管理
D、标杆管理
A、马斯洛
B、泰罗
C、法约尔
D、薛恩
A、员工
B、管理环境
C、文化背景
D、价值观
A、再生性
B、资本性
C、时效性
D、开发的持续性
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梅奥教授带领他的团队提出的人际关系理论标志着西方人力资源管理进入()阶段。
按照威尔逊的理论,老王作为一名执行副总裁,想要成为一名“真正的领导”,在领导胜任力上,需要具备的特点包括()
在引进外国人才时,我国对引进数量不作限制的人才类型是()。
传统人事管理把人当做一种工具,现代人力资源管理对人着重的是开发,这描述的是人事管理与人力资源管理哪方面的区别()。
人身安全、生活稳定方面的需要,是马斯洛需要层次的哪个层次的需要?()
物质资源是财富形成的关键要素、是企业的首要资源。
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在培训与开发的效果评估中,某种评估方式可以评估培训对组织或部门的绩效产生的影响,这种评估是()。
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.下列选项中,属于绩效考核指标权重设计方法的是()。