A.员工之间的个体差异
B.不良信息的沟通
C.角色矛盾
D.企业文化
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
A.户籍歧视
B.性格歧视
C.经验歧视
D.民族歧视
E.婚姻状况、怀孕歧视
A.完善劳动基准立法
B.保持现有工时和定额的有关规定
C.强化劳动保障监察执法
D.保障劳动者的休息休闲权
E.考虑将“过劳死”纳入工伤保险
A.员工健康体检与健康增进方案
B.员工压力管理
C.企业文化建设
D.员工自身不良情绪管理的辅导
E.绩效考核改进方案
A.在标准工作日以外继续从事生产或工作属于加班
B.员工自愿延长工作时间的不属于加班
C.合计算工时制人员在标准工作时间内没有加班收入
D.实行计件工资制的,再额定安排工作的不应认定为“加班”
E.实行不定时工作制的领导者没有加班收入
A.组织规模越小,组织实施员工援助计划的可能性就越大
B.有工会的组织实施员工援助计划的数量比没有工会的组织要多
C.相对于高科技行业,传统行业实施员工援助计划的内部动力较弱
D.组织中员工的整体特性也是影响企业实施员工援助计划的重要因素
E.实力较强的组织更有能力及有意愿去实施员工援助计划
A.工会成员援助计划
B.内置模式
C.外设模式
D.联合模式
E.共同委托模式
A.员工咨询计划
B.职业戒酒计划
C.员工援助计划
D.职业健康促进计划
E.员工增强计划
A.制定劳动保护制度
B.编制安全技术措施计划
C.加强劳动防护用品的管理
D.控制加班加点
E.安全生产检查
A.过度劳动经少量休息就能恢复
B.必须存在劳动者超时、超强度的劳动行为
C.我国的体力工人、白领及精英阶层几乎不存在过度劳动的现象
D.必须存在劳动者身心上的疲劳,且这种疲劳已经蓄积
E.劳动者的疲劳蓄积必须与超时、超强度的劳动存在直接关联
A.作业环境管理
B.作业管理
C.健康管理
D.加强卫生教育
E.建立健康档案
最新试题
在个人产生工作压力的情境中,指欲望得到额外满足的情境可称之为()
对“爱找茬”员工的管理,说法错误的是()
根据人力资源管理规则,各部门经理的降职由人力资源管理部门提出申请,核定权限属于()
这类人细心,喜欢与人打交道。只要是经常与人打交道的工作,其绩效都不会差,绩效出了问题一般是工作不合适或刚到一个新的岗位。根据GFT理论,该类人员属于()
指员工个人想离开组织,而组织也不刻意挽留情况下的离职行为。称为()
()是指在组织中,管理方与员工要共同生产产品和服务,并在很大程度上遵守一套既定制度和规则的行为。
在员工关系危机发生阶段中,形成有明确意识的团体,确定主要领导者,进行任务分工,对活动进行组织策划属于()
()是指团队成员目标一致,但实现目标的方法不一致。
造成冲突的根本原因是()和()。
谁若明知企业有相关规定,还要以身试“法”、触犯单位的规章制度,就一定要对其进行惩处,以明纪律、以儆效尤。体现了“热炉法则”中的()