A.时机性原则
B.时间间隔原则
C.准确性原则
D.不可替代原则
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A.对自己有看法的同事以不影响工作为前提下不要交往
B.主动伸出援手帮助同事解决困难
C.向上级汇报集体工作成果要首先突出个人成绩
D.为了与同事建立良好关系可以经常谈论他人私隐话题
A.保持中立
B.及时沟通
C.调整情绪
D.合理疏导
A.经济相关法律法规
B.经济形势
C.劳动力供求状况
D.区域经济发展水平
A.习惯
B.爱好
C.热情
D.信念
A.职业技能适应
B.心理适应
C.生理适应
D.社会环境适应
A.持续学习,学会收集对自己有利的信息
B.爱岗敬业,培养强烈的责任心
C.加强自己的软技能
D.以上都不对
英国的Hillage和Pollard认为,就业能力是获得最初就业、维持就业和必要时获取新的就业所需要的能力。他们认为就业能力包括以下哪些方面:()
①资本
②发展
③表现
④个人环境和劳动力市场的联系
A.①③
B.①②③
C.②③④
D.①②③④
实施职业生涯规划可以分哪几个步骤:()
①扬长避短
②寻找差距
③弥补差距
④采取行动
A.②③④
B.①②③
C.①②④
D.①③④
最新试题
建立培训机构和聘请专职教师指的是()
特别适于对新员工培训的是()
具有()的人通常表现为分析、创造、好奇、独立等个性特质,会被吸引去从事那些需要思考、组织和理解的活动。
由于工作角色的行为与家庭角色的行为不一致而产生的工作—家庭冲突类型属于()
具有()的人通常表现为社会、友好、合作、理解等个性特质,会被吸引去从事那些包含着较多人际交往,帮助和提高别人活动内容的职业。
组织为适应内外环境的变化,在整个组织范围内以及从最高管理层起都参与努力,通过利用行为科学知识对组织过程进行有计划的干预,目的是改进和更新组织整体结构和人员状况、提高组织效率、加强组织解决问题的能力,这被称为()
为被指导者创造展示自己才能的机会,带领他们参加一些可以开阔视野的会议,这是指导师计划的()
组织根据各个员工的特长、兴趣与爱好不同,进行人力资源配置和开发,做到人尽其才,才尽其用,促进员工的发展。这是指组织生涯规划作用中的()
支持被指导者的职业生涯发展,并与之建立相关的联系,这是指导师计划的()
以下关于个人职业生涯开发的目标,表述正确的有()