A.对自己有看法的同事以不影响工作为前提下不要交往
B.主动伸出援手帮助同事解决困难
C.向上级汇报集体工作成果要首先突出个人成绩
D.为了与同事建立良好关系可以经常谈论他人私隐话题
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A.保持中立
B.及时沟通
C.调整情绪
D.合理疏导
A.经济相关法律法规
B.经济形势
C.劳动力供求状况
D.区域经济发展水平
A.习惯
B.爱好
C.热情
D.信念
A.职业技能适应
B.心理适应
C.生理适应
D.社会环境适应
A.持续学习,学会收集对自己有利的信息
B.爱岗敬业,培养强烈的责任心
C.加强自己的软技能
D.以上都不对
英国的Hillage和Pollard认为,就业能力是获得最初就业、维持就业和必要时获取新的就业所需要的能力。他们认为就业能力包括以下哪些方面:()
①资本
②发展
③表现
④个人环境和劳动力市场的联系
A.①③
B.①②③
C.②③④
D.①②③④
实施职业生涯规划可以分哪几个步骤:()
①扬长避短
②寻找差距
③弥补差距
④采取行动
A.②③④
B.①②③
C.①②④
D.①③④
职业生涯规划书包含哪些内容:()
①职业目标路径设计
②自我认知
③决策质量评估
④备选方案
⑤规划与实施计划
A.①③④⑤
B.①②③⑤
C.①②④⑤
D.①②③④⑤
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最新试题
具有()的人通常表现为富有想象力、无序、杂乱、理想、情绪化、不实际等个性特征,会被吸引去从事那些包含着大量自我表现、艺术创造、情感表达以及个性化活动的职业。
组织为适应内外环境的变化,在整个组织范围内以及从最高管理层起都参与努力,通过利用行为科学知识对组织过程进行有计划的干预,目的是改进和更新组织整体结构和人员状况、提高组织效率、加强组织解决问题的能力,这被称为()
按照霍兰德对人的职业性向划分,化学家、经济学家、数学家属于()
对工作和生活方面的问题提供支持,替一些被指导者所发生的错误承担责任,在必要时间可以作为一个缓冲带,这是指导师计划的()
帮助员工认清未来的职业发展道路,明确职业发展方向,从而使员工从更高的角度看待工作和生活中的各种问题和选择。这是指组织生涯规划作用中的()
组织根据各个员工的特长、兴趣与爱好不同,进行人力资源配置和开发,做到人尽其才,才尽其用,促进员工的发展。这是指组织生涯规划作用中的()
由于工作角色的行为与家庭角色的行为不一致而产生的工作—家庭冲突类型属于()
员工组织社会化过程是员工融入组织成为合格员工的过程,个人对岗位的适应.组织文化的适合和职业心理的转换。这是指组织生涯规划作用中的()
导师计划的功能包括()
采用一组模拟情景和模拟工作任务来对管理人员进行培训的方法是指()