A.保持中立
B.及时沟通
C.调整情绪
D.合理疏导
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A.经济相关法律法规
B.经济形势
C.劳动力供求状况
D.区域经济发展水平
A.习惯
B.爱好
C.热情
D.信念
A.职业技能适应
B.心理适应
C.生理适应
D.社会环境适应
A.持续学习，学会收集对自己有利的信息
B.爱岗敬业，培养强烈的责任心
C.加强自己的软技能
D.以上都不对
英国的Hillage和Pollard认为，就业能力是获得最初就业、维持就业和必要时获取新的就业所需要的能力。他们认为就业能力包括以下哪些方面：（）
①资本
②发展
③表现
④个人环境和劳动力市场的联系
A.①③
B.①②③
C.②③④
D.①②③④
实施职业生涯规划可以分哪几个步骤：（）
①扬长避短
②寻找差距
③弥补差距
④采取行动
A.②③④
B.①②③
C.①②④
D.①③④
职业生涯规划书包含哪些内容：（）
①职业目标路径设计
②自我认知
③决策质量评估
④备选方案
⑤规划与实施计划
A.①③④⑤
B.①②③⑤
C.①②④⑤
D.①②③④⑤
常用的职业生涯决策的方法有以下哪些：（）
（1）SWOT分析法
（2）CASVE循环
（3）决策平衡单
（4）5W问题澄清法
A.（1）（3）
B.（2）（3）
C.（1）（3）（4）
D.（1）（2）（3）（4）
最新试题
不属于组织生涯规划对员工的作用的是（）
组织发展的重点不包括（）
具有（）的人通常表现为分析、创造、好奇、独立等个性特质，会被吸引去从事那些需要思考、组织和理解的活动。
组织发展的本质不包括（）
职业生涯阶梯中的不属于阶梯划分的是（）
导师计划的功能包括（）
以下关于个人职业生涯开发的目标，表述正确的有（）
在工作重新设计的方法中，使员工在同一水平的职位上轮换工作，通过多样化的职业活动以提高工作能力，避免工作专业化所产生的厌倦的设汁方法称为（）
比较灵活，易于安排和设计，但训练效率比较低，不能同时培训很多人指的是（）
具有（）的人通常表现为社会、友好、合作、理解等个性特质，会被吸引去从事那些包含着较多人际交往，帮助和提高别人活动内容的职业。