人力资源的供给预测也称为（）。

单项选择题人力资源的供给预测也称为（）。

A.人才市场预测
B.市场预测
C.人员拥有量预测
D.其他

1.单项选择题按照企业员工总数和某一类人员占员工总数的比例，计算某种定员人数的方法是（）。

A.按比例定员
B.按工作效率定员
C.按岗位定员
D.按社别定员

2.单项选择题人力资源供求预测的结果通常有（）情况。

A.4种
B.3种
C.2种
D.1种

3.单项选择题对企业培训收益的评价有（）方法。

A.4种
B.3种
C.6种
D.2种

4.单项选择题企业员工培训对象可分为（）。

A.5类
B.4类
C.3类
D.2类

5.单项选择题在对培训效果进行评价时，通过在培训结束时让受训者通过答卷的方式，考察它们对培训内容的掌握情况的方法是（）。

A.工作绩效评价法
B.测验的方法
C.同类员工比较法
D.工作态度考察评价法

6.单项选择题企业员工培训需求应从（）方面来进行。

A.5个
B.4个
C.3个
D.2个

7.单项选择题企业对员工进行培训的方式通常有（）。

A.4种
B.3种
C.2种
D.1种

8.单项选择题员工培训在内容上表现为实用、针对性强。这体现了员工培训的（）特点。

A.复杂性
B.实用性
C.灵活性
D.长期性
E.复杂性

9.单项选择题在对员工进行培训的过程中，让学员对企业过去发生的情况作诊断或解决问题的方法是（）。

A.视听法
B.讲授法
C.讨论法
D.案例研究

10.单项选择题职业计划通常有（）类型。

A.5种
B.4种
C.3种
D.2种