单项选择题实际工作时间与应参加工作的时间的比称为()。
A.工作时间比
B.标准工作率
C.工作率
D.工作潜力
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1.单项选择题根据国外经验,企业在建立人力资源信息系统时,大型组织最好采用()。
A.手工
B.人工
C.计算机
D.档案系统
2.单项选择题人力资源的供给预测也称为()。
A.人才市场预测
B.市场预测
C.人员拥有量预测
D.其他
3.单项选择题按照企业员工总数和某一类人员占员工总数的比例,计算某种定员人数的方法是()。
A.按比例定员
B.按工作效率定员
C.按岗位定员
D.按社别定员
4.单项选择题人力资源供求预测的结果通常有()情况。
A.4种
B.3种
C.2种
D.1种
5.单项选择题对企业培训收益的评价有()方法。
A.4种
B.3种
C.6种
D.2种
6.单项选择题企业员工培训对象可分为()。
A.5类
B.4类
C.3类
D.2类
7.单项选择题在对培训效果进行评价时,通过在培训结束时让受训者通过答卷的方式,考察它们对培训内容的掌握情况的方法是()。
A.工作绩效评价法
B.测验的方法
C.同类员工比较法
D.工作态度考察评价法
8.单项选择题企业员工培训需求应从()方面来进行。
A.5个
B.4个
C.3个
D.2个
9.单项选择题企业对员工进行培训的方式通常有()。
A.4种
B.3种
C.2种
D.1种
10.单项选择题员工培训在内容上表现为实用、针对性强。这体现了员工培训的()特点。
A.复杂性
B.实用性
C.灵活性
D.长期性
E.复杂性
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培训管理过程一般分为培训需求分析、培训计划与实施、培训迁移与培训效果评估四个阶段。
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胜任素质模型在人员甄选、绩效考评、薪酬管理中都起到了很大的作用。
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企业的招聘的费用可能包括()。
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