多项选择题面试和笔试相比突出的特点表现为()。

A.测评的素质更全面
B.测评内容的不固定性
C.考官与考生交流的互动性
D.测评手段的灵活性与针对性


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2.多项选择题职位分类的优点在于()。

A.因事设人而避免了因人设事、滥竽充数现象
B.可以使考试和考核标准客观,有利于事得其人,人尽其才
C.便于实行公平合理的工资待遇和制定工作人员的培训计划
D.结构富有弹性,适应性强,应用范围广

3.多项选择题人才测评的方法主要包括()。

A.笔试
B.心理测验
C.评价中心技术
D.面试

6.多项选择题为了保证公共部门人力资源招募和录用工作的质量,在招募与选录过程中,必须遵循()。

A.能岗匹配原则、因事择人原则
B.德才兼备原则
C.公平竞争原则
D.信息公开原则、合法原则

8.多项选择题公共组织从外部招募公职人员的方法主要包括()。

A.应聘者自荐
B.员工推荐
C.猎头公司
D.档案法

9.单项选择题在我国,()在人员招募中发挥主体作用。

A.公共就业服务机构
B.私营就业服务机构
C.猎头公司
D.互联网

10.多项选择题互联网招募是一种新型的网上职业中介机构,目前我国互联网招聘中存在一些不足之处,主要体现在()。

A.信息可信度不高
B.保密性不好
C.信息更新缓慢、网站相互复制
D.双方缺乏感性认识