A.测评的素质更全面
B.测评内容的不固定性
C.考官与考生交流的互动性
D.测评手段的灵活性与针对性
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A.职位
B.工作
C.工作条件
D.人
A.因事设人而避免了因人设事、滥竽充数现象
B.可以使考试和考核标准客观,有利于事得其人,人尽其才
C.便于实行公平合理的工资待遇和制定工作人员的培训计划
D.结构富有弹性,适应性强,应用范围广
A.笔试
B.心理测验
C.评价中心技术
D.面试
A.笔试
B.资质测试
C.评价中心技术
D.心理测验
A.无领导小组讨论
B.公文筐
C.心理测验
D.角色扮演
A.能岗匹配原则、因事择人原则
B.德才兼备原则
C.公平竞争原则
D.信息公开原则、合法原则
A.劳动力市场的供需状况
B.内部环境
C.外部环境
D.经济环境
A.应聘者自荐
B.员工推荐
C.猎头公司
D.档案法
A.公共就业服务机构
B.私营就业服务机构
C.猎头公司
D.互联网
A.信息可信度不高
B.保密性不好
C.信息更新缓慢、网站相互复制
D.双方缺乏感性认识
最新试题
平衡计分卡从财务、客户、学习与成长、外部环境四个层面对公司战略进行衡量。
人员招聘是整个人力资源管理组织系统的资源输入环节。
薪酬和福利属于外在报酬。
制定人力资源规划的目的是实现组织的战略目标。
绩效计划阶段仅需要领导者进行多方位的分析。
工会是每个企业必须成立的。
在行为科学时代,人力资源管理强调针对不同的情况要采取不同的管理方式,实施不同的管理措施。
弹性福利计划虽然有利于满足员工的个性化福利需求,但会增加企业的管理成本。
企业要求员工上班期间穿着西装属于制度文化。
人力资源具有时效性,无法储存。