A.笔试
B.心理测验
C.评价中心技术
D.面试
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A.无领导小组讨论
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D.角色扮演
A.能岗匹配原则、因事择人原则
B.德才兼备原则
C.公平竞争原则
D.信息公开原则、合法原则
A.劳动力市场的供需状况
B.内部环境
C.外部环境
D.经济环境
A.应聘者自荐
B.员工推荐
C.猎头公司
D.档案法
A.公共就业服务机构
B.私营就业服务机构
C.猎头公司
D.互联网
A.信息可信度不高
B.保密性不好
C.信息更新缓慢、网站相互复制
D.双方缺乏感性认识
A.讲求实效的原则
B.学用一致的原则
C.按需施教的原则
D.理论联系实际的原则
A.任职培训
B.初任培训
C.专任培训
D.技能培训
A.高等院校
B.中等学校
C.职业学院
D.行政学院
最新试题
对于因不胜任工作的员工,企业应该先考评员工业绩,确认员工是否不胜任工作,对其进行培训或调岗,然后进行再次考评,若再次考评后仍然证明员工无法胜任工作的,则解除劳动合同。
员工培训可以外包。
平衡计分卡从财务、客户、学习与成长、外部环境四个层面对公司战略进行衡量。
流程导向的职位设计是自上而下将组织战略目标和任务层层分解并落实到具体部门和职位,将组织职能转化为部门和职位职责的过程。
人力资源管理不仅要严格执行法律规定,同时还必须重视伦理道德问题。
企业的招聘的费用可能包括()。
冲突与合作是员工关系中的一对矛盾,在员工关系系统运行中会轮换出现。
制定人力资源规划的目的是实现组织的战略目标。
人力资源需求预测的管理层预测法主要适用于长期预测。
工会是每个企业必须成立的。