问答题试述战略性薪酬管理的基本步骤?
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6.名词解释弹性工时制
7.多项选择题以下项目中属于员工福利的是()
A.全勤奖
B.公休假日
C.住房补贴
D.出差补助
E.教育培训补贴
8.多项选择题特殊绩效薪酬的种类分为()
A.出勤奖
B.工作年限奖
C.伯乐奖
D.员工建议奖
E.年终奖
9.多项选择题绩效薪酬的分类()
A.个人特征薪酬
B.成就薪酬
C.激励薪酬
D.特殊绩效薪酬
E.固定薪酬
10.多项选择题海氏评价因素包括()
A.知识、技能等综合素质因素
B.问题解决能力因素
C.责任
D.分析因素
E.能力因素
最新试题
宽带薪资结构与劳动力市场关系密切,是以市场为导向的。
题型:判断题
宽带薪资结构比传统的薪资结构等级要多。
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绩效奖励计划应保持一定的动态性。
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在工会代表员工与企业的谈判中,员工的福利目标是重要的内容。
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企业薪酬水平提高的前提条件是员工平均生产、销售额的上升。
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员工福利与基本薪酬比较,福利对员工的激励更直接、有效。
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需要理论告诉我们,员工的需要会影响员工的行为,企业用满足员工需要的不同薪酬体系,才会真正有激励作用。
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个人绩效奖励计划的最大优点是有助于企业生产率的提高。
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一般来说,企业员工流动频繁,会使薪酬总水平提高。
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绩效奖励计划是以一系列激励理论为依据的。
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