我国企业员工的福利成本是由国家和企业负担的。

弹性福利计划是企业员工福利计划的重要发展趋势。

薪酬的微观接近法，是指先由管理者预测出单个员工在下一年的薪酬水平，再汇总得到整个企业总薪酬的预算。

一般来说，企业员工流动频繁，会使薪酬总水平提高。

薪酬问题与员工沟通的越多，麻烦越多。费时费力又不讨好。

员工股票所有权计划使员工承担着较大的投资风险。

个人绩效奖励计划的最大优点是有助于企业生产率的提高。

宽带薪资结构与劳动力市场关系密切，是以市场为导向的。

在工会代表员工与企业的谈判中，员工的福利目标是重要的内容。

薪资结构设计主要强调的是外部竞争性与内部一致性。