外派员工薪酬的当地定价法，是指外派员工薪酬与东道国员工数量相当的薪酬。

绩效奖励计划应保持一定的动态性。

薪资结构设计主要强调的是外部竞争性与内部一致性。

当组织绩效的波动性较大，而个人绩效则较为稳定的时候，应当采取基本薪资较少，而奖励成分较多的报酬制度。

企业员工的福利是依据工作时间或绩效发放。

需要理论告诉我们，员工的需要会影响员工的行为，企业用满足员工需要的不同薪酬体系，才会真正有激励作用。

薪酬控制，是指薪酬成本控制。

影响员工流动率的最主要因素是工作环境。

一般来说，企业员工福利是分层次设计和实施的。

绩效奖励计划是以一系列激励理论为依据的。