①基本薪酬； ②绩效薪酬； ③加班薪酬； ④保险福利。
①制度性因素造成的垄断性薪酬差别； ②劳动力能力结构的自然特征形成的垄断性薪酬差别。
①人力资本投资的补偿性薪酬差别。 ②效用均等化的补偿性薪酬差别。
①分配职能； ②激励职能； ③补偿职能； ④配置职能； ⑤调节职能。
最新试题
目标现金薪酬是员工获得的佣金收入。
在员工薪酬体系中，与绩效挂钩的部分是属于固定薪酬。
企业薪酬水平提高的前提条件是员工平均生产、销售额的上升。
企业员工的福利是依据工作时间或绩效发放。
在工会代表员工与企业的谈判中，员工的福利目标是重要的内容。
绩效奖励计划是以一系列激励理论为依据的。
影响员工流动率的最主要因素是工作环境。
薪酬控制，是指薪酬成本控制。
我国企业员工的福利成本是由国家和企业负担的。
宽带薪资结构比传统的薪资结构等级要多。
