①制度性因素造成的垄断性薪酬差别; ②劳动力能力结构的自然特征形成的垄断性薪酬差别。
①人力资本投资的补偿性薪酬差别。 ②效用均等化的补偿性薪酬差别。
①分配职能; ②激励职能; ③补偿职能; ④配置职能; ⑤调节职能。
最新试题
个人绩效奖励计划的最大优点是有助于企业生产率的提高。
绩效奖励计划是以一系列激励理论为依据的。
在员工薪酬体系中,与绩效挂钩的部分是属于固定薪酬。
宽带薪资结构比传统的薪资结构等级要多。
薪酬控制,是指薪酬成本控制。
员工福利部分会得到国家更加优惠的税收待遇。
提案建议奖励制度是鼓励员工参与管理的一种实践形式。
员工的福利发放一般均采取现金支付的方式。
员工股票所有权计划使员工承担着较大的投资风险。
生产企业的一切岗位(包括生产线工作)均可以实施规范的个人绩效奖励计划。