宽带薪资结构比传统的薪资结构等级要多。

宽带薪资结构与劳动力市场关系密切，是以市场为导向的。

影响员工流动率的最主要因素是工作环境。

劳动分配率，是指在企业所获得的附加值中，有多少被用来作为薪酬开支的费用。

员工的福利发放一般均采取现金支付的方式。

员工股票所有权计划使员工承担着较大的投资风险。

生产企业的一切岗位（包括生产线工作）均可以实施规范的个人绩效奖励计划。

一般来说，企业员工福利是分层次设计和实施的。

对薪酬的控制，主要是通过对薪酬水平和薪酬结构的调整来实现。

在员工薪酬体系中，与绩效挂钩的部分是属于固定薪酬。