员工福利部分会得到国家更加优惠的税收待遇。

目标现金薪酬是员工获得的佣金收入。

影响员工目标现金薪酬的主要因素是企业规模。

提案建议奖励制度是鼓励员工参与管理的一种实践形式。

劳动分配率，是指在企业所获得的附加值中，有多少被用来作为薪酬开支的费用。

企业薪酬水平提高的前提条件是员工平均生产、销售额的上升。

绩效奖励计划应保持一定的动态性。

我国企业员工的福利成本是由国家和企业负担的。

需要理论告诉我们，员工的需要会影响员工的行为，企业用满足员工需要的不同薪酬体系，才会真正有激励作用。

薪酬控制，是指薪酬成本控制。