驻外人员的薪酬设计原则有哪些？

问答题驻外人员的薪酬设计原则有哪些？

第一，成本最小化原则。
第二，公平性与差别性结合原则。

1.问答题专业技术人员的薪酬设计应该注意哪些问题？

2.问答题简述销售人员薪酬方案设计的步骤。

3.问答题薪酬支付的原则是什么？

4.问答题计时薪酬的主要特点是什么？

5.问答题人工成本过高是怎样控制的？

第一，薪酬冻结。
第二，延缓提薪。
第三，延长工作时间。
第四，控制其它费用开支。
第五，增加销售额。
第六，提高劳动生产率。

6.问答题整体薪酬有哪些特点？

7.问答题薪酬结构的内容有哪些？

8.问答题总薪酬包括哪些部分？包括哪几部分主要内容？

（1）基本薪酬
（2）可变薪酬
（3）间接薪酬或福利与服务
（4）一次性奖励、股权期票等附加性报酬

9.名词解释薪酬变动范围

10.名词解释整体薪酬模式

是指企业在员工充分参与的基础上，建立每个员工不同的薪酬组合系统，并定期随着他们兴趣爱好和需求的变化的一种薪酬制度。