是指企业在员工充分参与的基础上，建立每个员工不同的薪酬组合系统，并定期随着他们兴趣爱好和需求的变化的一种薪酬制度。

是指在该点处企业销售产品和服务所获得的收益恰好能够弥补其总成本（含固定成本和可变成本）而没有额外的盈利。

是指计量员工实际劳动付出量并由此确定劳动报酬所得量的形式。

是指员工所得到的总薪酬的组成形式。

是指公司在本国的办事处或制造工厂工作的外国公民。

指与特定组织中特定工作岗位上的人的工作业绩水平有因果关联的任职者的个体特征和行为。

①避免人才外流。
②获得质优价廉的保险服务。