是指在该点处企业销售产品和服务所获得的收益恰好能够弥补其总成本（含固定成本和可变成本）而没有额外的盈利。
是指计量员工实际劳动付出量并由此确定劳动报酬所得量的形式。
是指员工所得到的总薪酬的组成形式。
是指公司在本国的办事处或制造工厂工作的外国公民。
指与特定组织中特定工作岗位上的人的工作业绩水平有因果关联的任职者的个体特征和行为。
①避免人才外流。 ②获得质优价廉的保险服务。
最新试题
对薪酬的控制，主要是通过对薪酬水平和薪酬结构的调整来实现。
一般来说，企业员工福利是分层次设计和实施的。
福利对员工和企业来说，都只有好处，没有坏处。
宽带薪资结构与劳动力市场关系密切，是以市场为导向的。
在企业管理的整个过程中，薪酬沟通是一个重要的环节。
绩效奖励计划应保持一定的动态性。
在薪酬控制上，通过预算来进行成本控制是一个重要环节。
薪酬控制，是指薪酬成本控制。
薪酬管理的合法性是指符合民间通行的规则。
企业员工的福利是依据工作时间或绩效发放。
