在工会代表员工与企业的谈判中，员工的福利目标是重要的内容。

福利对员工和企业来说，都只有好处，没有坏处。

个人绩效奖励计划的最大优点是有助于企业生产率的提高。

员工福利部分会得到国家更加优惠的税收待遇。

目标现金薪酬是员工获得的佣金收入。

生产企业的一切岗位（包括生产线工作）均可以实施规范的个人绩效奖励计划。

需要理论告诉我们，员工的需要会影响员工的行为，企业用满足员工需要的不同薪酬体系，才会真正有激励作用。

员工的福利发放一般均采取现金支付的方式。

在薪酬控制上，通过预算来进行成本控制是一个重要环节。

员工福利与基本薪酬比较，福利对员工的激励更直接、有效。