第一，薪酬冻结。
第二，延缓提薪。
第三，延长工作时间。
第四，控制其它费用开支。
第五，增加销售额。
第六，提高劳动生产率。

（1）基本薪酬
（2）可变薪酬
（3）间接薪酬或福利与服务
（4）一次性奖励、股权期票等附加性报酬

是指企业在员工充分参与的基础上，建立每个员工不同的薪酬组合系统，并定期随着他们兴趣爱好和需求的变化的一种薪酬制度。

是指在该点处企业销售产品和服务所获得的收益恰好能够弥补其总成本（含固定成本和可变成本）而没有额外的盈利。

是指计量员工实际劳动付出量并由此确定劳动报酬所得量的形式。