(1)基本薪酬 (2)可变薪酬 (3)间接薪酬或福利与服务 (4)一次性奖励、股权期票等附加性报酬
是指企业在员工充分参与的基础上,建立每个员工不同的薪酬组合系统,并定期随着他们兴趣爱好和需求的变化的一种薪酬制度。
是指在该点处企业销售产品和服务所获得的收益恰好能够弥补其总成本(含固定成本和可变成本)而没有额外的盈利。
是指计量员工实际劳动付出量并由此确定劳动报酬所得量的形式。
是指员工所得到的总薪酬的组成形式。
是指公司在本国的办事处或制造工厂工作的外国公民。
最新试题
薪酬管理的合法性是指符合民间通行的规则。
薪资结构设计主要强调的是外部竞争性与内部一致性。
生产企业的一切岗位(包括生产线工作)均可以实施规范的个人绩效奖励计划。
宽带薪资结构比传统的薪资结构等级要多。
绩效奖励计划是以一系列激励理论为依据的。
员工福利部分会得到国家更加优惠的税收待遇。
影响员工流动率的最主要因素是工作环境。
宽带薪资结构与劳动力市场关系密切,是以市场为导向的。
薪酬问题与员工沟通的越多,麻烦越多。费时费力又不讨好。
个人绩效奖励计划的最大优点是有助于企业生产率的提高。