影响员工目标现金薪酬的主要因素是企业规模。

薪酬控制，是指薪酬成本控制。

弹性福利计划是企业员工福利计划的重要发展趋势。

绩效奖励计划是以一系列激励理论为依据的。

宽带薪资结构与劳动力市场关系密切，是以市场为导向的。

员工股票所有权计划使员工承担着较大的投资风险。

个人绩效奖励计划的最大优点是有助于企业生产率的提高。

福利对员工和企业来说，都只有好处，没有坏处。

影响员工流动率的最主要因素是工作环境。

员工福利部分会得到国家更加优惠的税收待遇。