有效的薪酬激励要考虑哪三个假设前提？

问答题有效的薪酬激励要考虑哪三个假设前提？

1.问答题薪酬沟通中的关键措施有哪些？

①反复沟通；
②管理者培训；
③员工培训；
④要坚守目标；
⑤表扬；

2.问答题薪酬沟通需要注意的问题有哪些？

3.名词解释宏观接近法

4.问答题预算管理的目的是什么？

5.问答题宽带薪酬结构的实施要点是哪些？

①清晰的企业战略；
②健全的管理体系；
③明确适应对象；
④科学的评估机制；
⑤畅通的沟通渠道；
⑥完善的配套措施

6.问答题薪点表法下的企业宽带薪酬体系设计步骤？

①进行工作分析和职位评价，为职位分层分类；
②薪点表法下宽带薪酬结构的设计；
③薪点表法下宽带薪酬水平的设计；

7.问答题宽带薪酬模式的劣势有哪些？

8.问答题基于宽带的薪酬模型主要内容有哪些？

9.问答题宽带薪酬模式的优势有哪些？

①改变组织结构企业文化，提高效率；
②改变员工的态度，提高员工的工作积极性；
③有利于培育员工在组织中跨职能成长的能力；

10.问答题确定薪酬等级数目应考虑哪几个主要因素？

①职位的数量与相似性；
②企业的薪酬管理政策；
③企业文化；
④薪酬管理上的便利；
⑤晋升政策；