填空题长期绩效奖励计划是指绩效衡量周期在( )以上的对既定绩效目标达成提供奖励的计划。
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
1.填空题产考代理风险的最主要原因是:()。
2.填空题最为常用的定量职位评价方法是:()。
3.填空题薪酬调查的步骤:()、()、()。
4.单项选择题岗位等级的划分依据是()的结果
A、组织结构
B、岗位评价
C、绩效考核
D、薪酬标准
5.问答题有效的薪酬激励要考虑哪三个假设前提?
6.问答题薪酬沟通中的关键措施有哪些?
7.问答题薪酬沟通需要注意的问题有哪些?
8.名词解释宏观接近法
9.问答题预算管理的目的是什么?
10.问答题宽带薪酬结构的实施要点是哪些?
最新试题
目标现金薪酬是员工获得的佣金收入。
题型:判断题
外派员工薪酬的当地定价法,是指外派员工薪酬与东道国员工数量相当的薪酬。
题型:判断题
个人绩效奖励计划的最大优点是有助于企业生产率的提高。
题型:判断题
企业员工的福利是依据工作时间或绩效发放。
题型:判断题
在薪酬控制上,通过预算来进行成本控制是一个重要环节。
题型:判断题
宽带薪资结构与劳动力市场关系密切,是以市场为导向的。
题型:判断题
员工福利与基本薪酬比较,福利对员工的激励更直接、有效。
题型:判断题
薪酬的微观接近法,是指先由管理者预测出单个员工在下一年的薪酬水平,再汇总得到整个企业总薪酬的预算。
题型:判断题
对薪酬的控制,主要是通过对薪酬水平和薪酬结构的调整来实现。
题型:判断题
一般来说,企业员工流动频繁,会使薪酬总水平提高。
题型:判断题