提案建议奖励制度是鼓励员工参与管理的一种实践形式。

弹性福利计划是企业员工福利计划的重要发展趋势。

薪酬控制，是指薪酬成本控制。

福利对员工和企业来说，都只有好处，没有坏处。

生产企业的一切岗位（包括生产线工作）均可以实施规范的个人绩效奖励计划。

影响员工流动率的最主要因素是工作环境。

一般来说，企业员工福利是分层次设计和实施的。

目标现金薪酬是员工获得的佣金收入。

薪酬问题与员工沟通的越多，麻烦越多。费时费力又不讨好。

企业高层管理者的使命是关注外部环境的变化，以确保组织高效运转。