在薪酬控制上，通过预算来进行成本控制是一个重要环节。

劳动分配率，是指在企业所获得的附加值中，有多少被用来作为薪酬开支的费用。

企业员工的福利是依据工作时间或绩效发放。

员工福利部分会得到国家更加优惠的税收待遇。

员工的福利发放一般均采取现金支付的方式。

绩效奖励计划应保持一定的动态性。

员工股票所有权计划使员工承担着较大的投资风险。

在员工薪酬体系中，与绩效挂钩的部分是属于固定薪酬。

一般来说，企业员工流动频繁，会使薪酬总水平提高。

宽带薪资结构比传统的薪资结构等级要多。