根据组织目标评价组织的有效性就可以根据组织目标对组织资源进行合理安排，明确资源的投入方向，把组织的一切投入都集中在达到目标的特定方向上。

根据组织生命周期理论，当组织进入成熟期后应采取的危机管理方式为（）

组织文化的主要构成包括（）。

在强调以人为重点的变革方式中，具体包括（）

职务动机是要做组织所要求的事情的动机。当然，影响履行职务的还有其他因素，如能力、性格、对业务的理解程度、组织的资源和结构及过程、环境因素等。

强调“组织应最大限度的满足组织内部不同参与者尤其是弱势群体的期望和要求”的是组织评价的（）

在组织发展的管理类型中，对人关心较高而对生产关心较低的是（）

组织有效性的评价应从满足组织周围对其生存发挥决定性影响的各因素的要求出发，出自（）

组织进行抉择活动的，是针对那些可以解决的问题。

组织调整的主要方法有（）。