在行政组织的管理中，运用协调、沟通、参与方法的管理叫做（）。

根据组织目标评价组织的有效性就可以根据组织目标对组织资源进行合理安排，明确资源的投入方向，把组织的一切投入都集中在达到目标的特定方向上。

强调“组织应最大限度的满足组织内部不同参与者尤其是弱势群体的期望和要求”的是组织评价的（）

需要是因人的内在心理活动或环境刺激而内显。

组织的中层管理层负责制定组织的具体计划、执行上级政策，因此中层管理层也称为（）。

需要中断是指个体在从事有目的的活动过程中遇到障碍或干扰，因而个人需要不能得到满足的情绪状态。

职务动机是要做组织所要求的事情的动机。当然，影响履行职务的还有其他因素，如能力、性格、对业务的理解程度、组织的资源和结构及过程、环境因素等。

组织学习与组织发展的区别主要体现在（）。

改善信息沟通障碍的措施有（）。

在组织发展的管理类型中，对人关心较高而对生产关心较低的是（）