问答题克服组织改革中抵抗的技术性方法?
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
1.问答题克服组织改革中抵抗的规范性方法?
2.问答题克服组织改革中抵抗的强制性方法?
3.问答题组织学习类型的三重循环学习?
4.问答题组织学习类型的双重循环学习?
5.问答题组织学习类型的简单循环学习?
6.问答题组织学习的内在化过程?
7.问答题权力在组织中的激励功能?
8.问答题权力在组织中的调整功能?
9.问答题权力在组织中的授权功能?
10.问答题权力在组织中的影响功能?
最新试题
组织理论是为提高各种组织的()而产生和发展起来的。
题型:单项选择题
利用行为科学的知识和技术,并结合组织目标和个人发展要求,实现组织的自我更新与开发的过程是指()。
题型:单项选择题
需要是客观体验,不能直接观察和测定,它只能从人的行为表现中推知。
题型:判断题
组织进行抉择活动的,是针对那些可以解决的问题。
题型:判断题
通常所讲的临时性组织结构除了项目小组外另一种是()。
题型:单项选择题
组织有效性的评价应从满足组织周围对其生存发挥决定性影响的各因素的要求出发,出自()
题型:单项选择题
在组织发展的管理类型中,对人关心较高而对生产关心较低的是()
题型:单项选择题
任何组织都需要资源的供给是系统理论评价组织有效性的前提之一。
题型:判断题
需要中断是指个体在从事有目的的活动过程中遇到障碍或干扰,因而个人需要不能得到满足的情绪状态。
题型:判断题
三重循环学习通常发生在()。
题型:单项选择题