单项选择题通过与有关工作人员面对面的谈话来收集职务信息资料的方法称为()
A.问卷法
B.工作实践法
C.关键实践法
D.面谈法
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1.单项选择题工作分析人员亲自从事需要研究的工作由此获得工作要求的第一手资料的工作分析方法是()。
A、问卷法
B、工作实践法
C、关键实践法
D、面谈法
2.单项选择题以下哪一个不是德尔菲法的基本特点()
A.匿名性
B.反馈性
C.统计性
D.经验性
3.单项选择题依靠专家的知识、经验与判断能力对未来发展趋势作出定性估测,然后将定性资料转换为定量的估计值的人力资源需求预测方法叫做()
A、现状预测法
B、经验预测法
C、微观集成法
D、德尔菲法
4.单项选择题科学管理的代表人物是()。
A、泰勒
B、欧文
C、梅奥
D、舒尔茨
5.单项选择题()等人1927—1932进行了著名的“霍桑实验”。
A、泰勒
B、欧文
C、梅奥
D、舒尔茨
6.单项选择题最早创建了绩效评价系统,被誉为“人事管理的先驱”的是()。
A.泰勒
B.欧文
C.梅奥
D.舒尔茨
7.单项选择题西方公认的人力资本理论之父是()
A、泰勒
B、欧文
C、梅奥
D、舒尔茨
8.多项选择题媒体广告招聘的优点有()。
A.信息传播范围广
B.应聘人员数量大
C.组织的选择余地大
9.多项选择题一般来说,公共部门监控的对象是()中从事公职的人员。
A、国家机关
B、政党
C、国有企业
D、第三部门
10.多项选择题“人力”是指人的劳动能力,包括(),这些组成部分的不同组合,构成了人力资源的丰富内容。
A、体力
B、技能
C、智力
D、知识
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纵向模式职业通道讲员工的发展路径扩充到其他职能领域或部门,有利于员工拥有更加广泛的工作经历。
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