单项选择题()是指根据每个职位的相对价值来确定薪酬等级,通过市场薪酬水平调查来确定每个等级的薪酬幅度的薪资制度。
A、职位薪酬体系
B、技能薪酬体系
C、能力薪酬体系
D、绩效薪酬体系
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
1.单项选择题()是企业提供的实际平均薪酬与薪酬幅度中间数的比值。
A、薪酬平均率
B、增薪幅度
C、平均增薪率
D平均薪酬水平
2.单项选择题()是指以现金即时支付一部分应得的奖金,余下部分转入员工账户,留待将来支付。
A、现金利润分享
B、现付与递延结合制
C、延期利润分享
D、与利润挂钩的薪酬计划
3.单项选择题()指当高绩效员工认为别人在分享自己的成果时,随着时间的推移,他们可能出现自动减少自身投入的行为。
A、活塞效应
B、偷懒行为
C、社会惰性
D、“搭便车”行为
4.单项选择题()指在企业总体原则初定的情况下,企业和特定员工就薪酬问题进行个别洽谈,一次确定这些员工的薪酬。
A.领导决定模式
B.集体洽谈模式
C.专家咨询模式
D.个别洽谈模式
5.单项选择题国际上薪酬体系运用得最为广泛的是()。
A、职位薪酬体系
B、技能薪酬体系
C、能力薪酬体系
D、绩效薪酬体系
6.单项选择题()是指劳动付出后的成果。
A、凝固的劳动
B、流动的劳动
C、潜在的劳动
D、现实的劳动
7.单项选择题()是指一个人行为中的某些相对稳定的特点以及以某种既定方式行事的总体性格倾向。
A、技能
B、自我认知
C、人格特征
D、知识
8.单项选择题根据国外的经验,薪酬增长与劳动生产率的比例一般保持在1:()为宜。
A、0.1-0.3
B、0.3-0.5
C、0.5-0.7
D、0.7-0.9
9.问答题简述薪酬调查范围。
10.问答题简述薪酬调查的要点。
最新试题
薪酬问题与员工沟通的越多,麻烦越多。费时费力又不讨好。
题型:判断题
员工的福利发放一般均采取现金支付的方式。
题型:判断题
外派员工薪酬的当地定价法,是指外派员工薪酬与东道国员工数量相当的薪酬。
题型:判断题
绩效奖励计划是以一系列激励理论为依据的。
题型:判断题
生产企业的一切岗位(包括生产线工作)均可以实施规范的个人绩效奖励计划。
题型:判断题
员工福利部分会得到国家更加优惠的税收待遇。
题型:判断题
绩效奖励计划应保持一定的动态性。
题型:判断题
薪酬的微观接近法,是指先由管理者预测出单个员工在下一年的薪酬水平,再汇总得到整个企业总薪酬的预算。
题型:判断题
企业高层管理者的使命是关注外部环境的变化,以确保组织高效运转。
题型:判断题
弹性福利计划是企业员工福利计划的重要发展趋势。
题型:判断题