彼得斯与沃特曼在1982年出版的（）一书中提出了“企业文化”的概念。

单项选择题彼得斯与沃特曼在1982年出版的（）一书中提出了“企业文化”的概念。

A、《财富的分配》
B、《探索企业成功之路—美国优秀公司的管理经验》
C、《政治经济学原理》
D、《就业、利息和货币通论》

1.单项选择题效率工资理论的开山之作是（）。

A.《财富的分配》
B.《效率工资假说、剩余劳动力和欠发达国家的收入分配》
C.《政治经济学原理》
D.《就业、利息和货币通论》

2.单项选择题（）的主要特征是薪酬等级数目较少，相邻等级之间以及最高与最低薪酬之间的差距较小。

A、平等式薪酬结构
B、等级式薪酬结构
C、网络式薪酬结构
D、市场导向薪酬结构

3.单项选择题（）是企业在确定薪酬水平时，按照部门、职位或员工的类型来分别制定不同的薪酬水平。

A、领先型薪酬策略
B、跟随型薪酬策略
C、滞后型薪酬策略
D、混合型薪酬策略

4.单项选择题（）是群体激励薪酬中最简单的也是最接近个人奖励计划的。

A、班组奖励计划
B、利润分享计划
C、收益分享计划
D、风险分享计划

5.单项选择题（）指绩效薪酬的成功实施必须有良好的绩效管理制度与人力资源开发制度。

A、内部配合条件
B、外部配合条件
C、横向配合条件
D、纵向配合条件

6.单项选择题（）是衡量劳动价值的最好方式。

A、凝固的劳动
B、流动的劳动
C、潜在的劳动
D、现实的劳动

7.单项选择题（）要求一员工在从事工作时，需要运用其上游、下游或者同级职位上所要求的多种一般性技能。

A、水平技能
B、垂直技能
C、深度技能
D、广度技能

8.单项选择题（）是指根据每个职位的相对价值来确定薪酬等级，通过市场薪酬水平调查来确定每个等级的薪酬幅度的薪资制度。

A、职位薪酬体系
B、技能薪酬体系
C、能力薪酬体系
D、绩效薪酬体系

9.单项选择题（）是企业提供的实际平均薪酬与薪酬幅度中间数的比值。

A、薪酬平均率
B、增薪幅度
C、平均增薪率
D平均薪酬水平

10.单项选择题（）是指以现金即时支付一部分应得的奖金，余下部分转入员工账户，留待将来支付。

A、现金利润分享
B、现付与递延结合制
C、延期利润分享
D、与利润挂钩的薪酬计划