A、基准职位定价法
B、当前工资调整法
C、直接定价法
D、设定工资调整法
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A、平等式薪酬结构
B、等级式薪酬结构
C、网络式薪酬结构
D、市场导向薪酬结构
A、技能
B、自我认知
C、人格特征
D、知识
A、访谈法
B、问卷调查法
C、工作日志法
D、关键事件法
A、工作导向的薪酬结构
B、技能导向的薪酬结构
C、绩效导向的薪酬结构
D、市场导向的薪酬结构
A.水平技能
B.垂直技能
C.深度技能
D.广度技能
A、高激励、高福利
B、个人—团体激励,保障与激励并重
C、低保障、高激励
D、奖励成本控制,保障为主
A、甘特计划
B、斯坎伦计划
C、鲁克计划
D、效率增进分享计划
A、高激励、高福利
B、个人—团体激励,高保障
C、低保障、高激励
D、奖励成本控制,保障为主
A、职位薪酬体系
B、技能薪酬体系
C、能力薪酬体系
D、绩效薪酬体系
A、领先型薪酬策略
B、跟随型薪酬策略
C、滞后型薪酬策略
D、混合型薪酬策略
最新试题
当组织绩效的波动性较大,而个人绩效则较为稳定的时候,应当采取基本薪资较少,而奖励成分较多的报酬制度。
宽带薪资结构比传统的薪资结构等级要多。
薪酬控制,是指薪酬成本控制。
薪资结构设计主要强调的是外部竞争性与内部一致性。
企业员工的福利是依据工作时间或绩效发放。
在工会代表员工与企业的谈判中,员工的福利目标是重要的内容。
企业薪酬水平提高的前提条件是员工平均生产、销售额的上升。
宽带薪资结构与劳动力市场关系密切,是以市场为导向的。
员工股票所有权计划使员工承担着较大的投资风险。
企业高层管理者的使命是关注外部环境的变化,以确保组织高效运转。