A.水平技能
B.垂直技能
C.深度技能
D.广度技能
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A、高激励、高福利
B、个人—团体激励,保障与激励并重
C、低保障、高激励
D、奖励成本控制,保障为主
A、甘特计划
B、斯坎伦计划
C、鲁克计划
D、效率增进分享计划
A、高激励、高福利
B、个人—团体激励,高保障
C、低保障、高激励
D、奖励成本控制,保障为主
A、职位薪酬体系
B、技能薪酬体系
C、能力薪酬体系
D、绩效薪酬体系
A、领先型薪酬策略
B、跟随型薪酬策略
C、滞后型薪酬策略
D、混合型薪酬策略
A、现金利润分享
B、现付与递延结合制
C、延期利润分享
D、与利润挂钩的薪酬计划
A、专一化战略
B、创新型战略
C、低成本战略
D、差异化战略
A、基于职位的薪酬定位
B、基于技能的薪酬定位
C、基于绩效的薪酬定位
D、基于能力的薪酬定位
A、内部配合条件
B、外部配合条件
C、横向配合条件
D、纵向配合条件
A、最大产值价值观、最大利润价值观、工作生活质量价值观
B、最大利润价值观、最大产值价值观、工作生活质量价值观
C、工作生活质量价值观、最大产值价值观、最大利润价值观
D、最大利润价值观、工作生活质量价值观、最大产值价值观
最新试题
员工福利部分会得到国家更加优惠的税收待遇。
生产企业的一切岗位(包括生产线工作)均可以实施规范的个人绩效奖励计划。
弹性福利计划是企业员工福利计划的重要发展趋势。
在薪酬控制上,通过预算来进行成本控制是一个重要环节。
薪酬控制,是指薪酬成本控制。
个人绩效奖励计划的最大优点是有助于企业生产率的提高。
对薪酬的控制,主要是通过对薪酬水平和薪酬结构的调整来实现。
提案建议奖励制度是鼓励员工参与管理的一种实践形式。
宽带薪资结构与劳动力市场关系密切,是以市场为导向的。
一般来说,企业员工流动频繁,会使薪酬总水平提高。