（）是使本企业的薪酬水平与市场平均水平相当的薪酬策略。

单项选择题（）是使本企业的薪酬水平与市场平均水平相当的薪酬策略。

A、领先型薪酬策略
B、跟随型薪酬策略
C、滞后型薪酬策略
D、混合型薪酬策略

1.单项选择题（）是指将当年的一部分利润直接在期末以现金方式向员工支付。

A、现金利润分享
B、现付与递延结合制
C、延期利润分享
D、与利润挂钩的薪酬计划

2.单项选择题（）是以产品的创新以及产品生命周期的缩短为导向的一种竞争战略。

A、专一化战略
B、创新型战略
C、低成本战略
D、差异化战略

3.单项选择题（）指根据员工的技能与职位的要求吻合度来确定薪酬。

A、基于职位的薪酬定位
B、基于技能的薪酬定位
C、基于绩效的薪酬定位
D、基于能力的薪酬定位

4.单项选择题（）指绩效薪酬计划要与企业战略目标相一致。

A、内部配合条件
B、外部配合条件
C、横向配合条件
D、纵向配合条件

5.单项选择题企业价值观的发展经历了（）等几个阶段。

A、最大产值价值观、最大利润价值观、工作生活质量价值观
B、最大利润价值观、最大产值价值观、工作生活质量价值观
C、工作生活质量价值观、最大产值价值观、最大利润价值观
D、最大利润价值观、工作生活质量价值观、最大产值价值观

6.单项选择题（）是指蕴涵在个体身上的劳动能力。

A、凝固的劳动
B、流动的劳动
C、潜在的劳动
D、现实的劳动

7.单项选择题专业技术人员的薪酬方案中，（）比较适合从事基础性、理论性研究的专业技术人员。

A、科研项目承包模式
B、薪酬+股权激励模式
C、单一化高薪酬模式
D、较高薪酬+奖金模式

8.单项选择题国家医疗保险模式的代表性国家是（）

A、英国
B、新加坡
C、德国
D、美国

9.单项选择题薪酬沟通的最后一个步骤是（）

A、确定薪酬沟通的目标
B、制定薪酬沟通策略
C、薪酬沟通面谈
D、沟通效果评估

10.单项选择题（）即企业根据经营状况自行设定基准职位的薪酬标准，然后再根据工作评价结构设计薪酬结构。

A、基准职位定价法
B、当前工资调整法
C、直接定价法
D、设定工资调整法