简述影响薪酬战略设计的企业内部环境。

问答题简述影响薪酬战略设计的企业内部环境。

职能能力，人力资源能力，财务状况，企业经营价值观，企业经营规模，企业组织结构类型。

1.问答题简述薪酬管理的内容。

薪酬《体系，水平，结构，形式，管理政策，系统的运行管理》。
简述薪酬沟通的特征。
激励性，互动性，公开性，动态性

2.填空题薪酬管理体系设计的模式有（）、（）、（）、（）、（）。

3.填空题米尔斯和斯诺将经营战略分为：（），（），（）

4.填空题沟通媒介有四大类：（），（），（），（）

5.填空题薪酬战略要素有五个方面：（），（），（），（），（）。

6.填空题魏茨曼将报酬制度分为（），（）两种模式。

7.填空题按照薪酬确定的基本依据，企业薪酬体系可以划分为（），（），（），（）等。

8.填空题我国规定有五种法定社会保险项目，即（）、（）、（）、（）和（）。

9.填空题从薪酬管理的活动内容及其性质来看，薪酬管理活动可以划分为（）、（）和（）三种类型。

10.填空题薪酬调查在总体上包括（）、（）、（）、薪酬调查数据的统计分析及提交薪酬调查分析报告五个步骤。