A.立刻解雇这位工程师
B.让该工程师注意这个问题,然后将正确的信息更换上去,交给客户
C.不做反应,因为他确实表现优秀,而且是为了取得客户的信任
D.要求这位工程师完成与说明书中相对应的实际培训,并推迟通知客户
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A.汇报部门经理
B.认真倾听该组员的意见,并思考这样改进是否恰当
C.从其他组员那里获得反馈
D.为该组员重新分配更适合的任务
A.非参数成本估算
B.参数成本估算
C.生活周期成本估算
D.由下而上的成本估算
A.已执行工作预算成本
B.已执行工作实际成本
C.计划执行预算成本
D.完工预算
用下表数据计算(以美元为单位),花费的百分比是:()
A.40%
B.50%
C.60%
D.83%
A.为两个经理服务
B.他的绩效评价将被怎样处理?
C.他的忠诚有什么价值地位?
D.制定项目章程
A.当需要适当的人时,最想要的人是否可用?
B.过去是否有人完成过这类项目工作?
C.候选人是否与业主有组织关联?
D.他们能否作为团队一起工作得很好?
A.合法权(正式的)
B.强制权(处罚性的)
C.专家权
D.象征权
A.评估成本
B.内部失效
C.预防成本
D.操作维修成本
A.巴雷托Pareto分析
B.计划评审技术PERT分析
C.根本原因分析
D.能力研究
A.货币成本
B.租借费用
C.有可用的材料
D.操作问题
最新试题
实施控制是为了()
团队发展有如下四个阶段,形成、风暴、()、执行。
项目集经理的工作,就是确保所有项目都适当整合,协调工作就是所谓的()
建立正面的异议文化的重要准则是()
一项26周的任务(非软件类),可以分解为()子任务。
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项目经理正在管理海外某工厂的配件信息系统项目,定义项目范围之后,紧接着将组织项目团队开展下列哪项工作()
状态总结的目的是()
确定适当的冲突解决方法时,无论选择哪种冲突解决方法,都要记住:关注(),而不是沉溺于情绪。
某发动机改造升级项目的状态报告显示,该项目的项目计划周期为20周,需要投入6名研发工程师,截止第8周,该项目团队除原有成员外又补充加入4名工程师,目前该项目的CPI指数为0.67;SPI指数为1.5,说明该项目目前的状态为()