A.BBS(网络论坛)
B.视频会议
C.面对面
D.网络邮件
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
A.涉及创造性思维
B.使用逻辑思考方法
C.采用非逻辑的方法
D.与垂直思考法不同
A.倾听
B.信息量
C.提问题的技巧
D.自我的尊严
A.什么时间做
B.什么方法做
C.需要多少费用
D.做出来什么效果
A.交流
B.沟通
C.信任
D.合作
A.对一些重复出现的事情可以做计划
B.他只需要做好自己的事务
C.他没有必要做计划
D.他的工作性质导致他无法做计划
A.确定目标和计划
B.同意行动的主体
C.统一完成工作的时间
D.确定必要的行动
A.信任
B.不尊重
C.宽容
D.监视
A.组织特点
B.召开方式
C.会议目的
D.人员要求
A.该信息是否值得花费时间和资金
B.需要尽可能的消减费用
C.信息准备妥当需要花费多长时间和多少费用
D.需要尽可能的减少时间
A.相等
B.一定
C.不同
D.固定
最新试题
()主要是指工作与生活环境,包括组织中的行为规范、人际关系、工作与生活条件等方面的内容。
请讲一下您以往的工作经历。这个问题的提问目的是()
借助或利用组织的力量,或是利用领导地位的权力,或是利用来自联合阵线的力量,()解决冲突。这种解决冲突的方法往往只需要花费很少的时间就可以解决长期积累的矛盾。
当团队之间通过交涉与谈判仍无法解决问题时,可以邀请局外的第三者或者较高阶层的主管调停处理,也可以建立联络小组促进冲突双方的交流。这是()
以往工作中您的职责是什么?这个问题的提问目的是()
当个人的贡献受到领导者和其他成员的()时,团队成员会感觉到很骄傲;团队的成就涉及所有成员的认可,团队的成员觉得自己受到一种尊重,团队的贡献受到了组织的重视和认可。
绩效考核的最终目的并不是单纯地进行利益分配,而是让企业与员工共同()。通过考核发现问题、改进问题,找到差距进行提升,最后达到双赢。
()指通过分配恰当的工作,予以恰当的授权,让职工参与管理,丰富工作内容等方式和途径来激发职工的工作热情。
()强调:不是所有的需要得到满足都能激励起人的积极性。只有那些被称为激励因素的需要得到满足时,人的积极性才能最大程度地发挥出来。
如果团队成员对于自己的工作都引以为荣,而且很满足时,团队的向心力就会很强,()高昂。