在工资谈判的讨价还价过程中，雇主可支付的最高工资率不能估计出的情况是（）

单项选择题在工资谈判的讨价还价过程中，雇主可支付的最高工资率不能估计出的情况是（）

A.企业的经济实力
B.企业在市场上的竞争能力
C.由于劳动力费用增长而使企业进行贸易活动所要承担的风险
D.劳动者的要求程度

1.单项选择题在工资谈判过程中，雇主可支付的最低工资率不能估计出的情况是（）

A.雇主的主观意志
B.劳动者对于降低生活标准的随能力
C.工会对雇主压低工资的抑制能力
D.市场均衡工资率水平

2.单项选择题提出了公平激励理论的是（）

A.泰勒
B.弗鲁姆
C.亚当斯
D.阿德弗尔

3.单项选择题提出了效价——期望理论的是（）

A.泰勒
B.弗鲁姆
C.亚当斯
D.阿德弗尔

4.单项选择题工人的能力与保留薪酬呈（）

A.正相关
B.负相关
C.无关
D.0

5.单项选择题薪酬的提高将导致工人生产率的提高，有效劳动的单位成本反而可能（）

A.上升
B.下降
C.不变
D.无关联

6.单项选择题效率薪酬理论的基本观点是工人的生产率取决于（）

A.生产率
B.能力
C.激励
D.薪酬率

7.单项选择题认为工人的生产率取决于薪酬率，持这种观点的理论是（）

A.劳动力市场市场歧视薪酬论
B.效率薪酬论
C.雇员激励论
D.劳资交涉工资论

8.单项选择题将一个群体的典型特性视为该群体中每一个人所具有的特征，如果群体之中的某些人与这个群体的典型特征相异甚远，雇主在利用这个群体的典型特征作为雇用标准时，就会产生（）

A.雇主歧视
B.统计性歧视
C.雇员歧视
D.垄断歧视

9.单项选择题采取歧视性政策的雇主因为偏见而放弃了（）

A.利润
B.效用
C.满足
D.喜好

10.问答题试述皮古的范围论的基本内容。