单项选择题提出了效价——期望理论的是()
A.泰勒
B.弗鲁姆
C.亚当斯
D.阿德弗尔
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1.单项选择题工人的能力与保留薪酬呈()
A.正相关
B.负相关
C.无关
D.0
2.单项选择题薪酬的提高将导致工人生产率的提高,有效劳动的单位成本反而可能()
A.上升
B.下降
C.不变
D.无关联
3.单项选择题效率薪酬理论的基本观点是工人的生产率取决于()
A.生产率
B.能力
C.激励
D.薪酬率
4.单项选择题认为工人的生产率取决于薪酬率,持这种观点的理论是()
A.劳动力市场市场歧视薪酬论
B.效率薪酬论
C.雇员激励论
D.劳资交涉工资论
5.单项选择题将一个群体的典型特性视为该群体中每一个人所具有的特征,如果群体之中的某些人与这个群体的典型特征相异甚远,雇主在利用这个群体的典型特征作为雇用标准时,就会产生()
A.雇主歧视
B.统计性歧视
C.雇员歧视
D.垄断歧视
6.单项选择题采取歧视性政策的雇主因为偏见而放弃了()
A.利润
B.效用
C.满足
D.喜好
7.问答题试述皮古的范围论的基本内容。
8.问答题简述影响劳资交涉的因素。
9.问答题简述垄断市场的假设条件。
10.问答题简述生存工资论的理论观点。
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