泰勒的科学管理说明了激励是（）

多项选择题泰勒的科学管理说明了激励是（）

A.以人为本的
B.有选择的
C.有时效性的
D.复杂性的
E.能动性的

1.多项选择题泰勒认为管理者必须遵循的管理原则主要有（）

A.对于所监督的工作进行科学分析，寻求最佳的工作方法
B.根据科学方法甄选，训练及培养工人工作技能，而非由工人自己摸索
C.密切注意工人的工作是否符合科学原则
D.划分管理者与工人间的责任，使其各尽所长
E.以上各点都不是

2.多项选择题雇员激励论包括的基本理论有（）

A.科学管理的激励理论
B.效价——期望理论
C.ERG理论
D.公平的激励理论
E.生存工资理论

3.多项选择题在信息不完善的劳动力市场中，薪酬对生产率产生影响是通过（）

A.刺激效应
B.逆向选择效应
C.劳动力流动效应
D.社会伦理效应
E.教育效应

4.多项选择题个人偏见产生歧视的类型有（）

A.雇主歧视
B.统计性偏见
C.对垄断权力的追求和利用
D.顾客歧视
E.雇员歧视
E.政府的工资和物价行政部门使用工资方针以影响短期货币工资决定

5.多项选择题现代薪酬理论主要包括（）

A.供求均衡工资论
B.劳动力市场歧视薪酬论
C.效率薪酬论
D.雇员激励论
E.边际生产率工资论

6.单项选择题在工资谈判的讨价还价过程中，雇主可支付的最高工资率不能估计出的情况是（）

A.企业的经济实力
B.企业在市场上的竞争能力
C.由于劳动力费用增长而使企业进行贸易活动所要承担的风险
D.劳动者的要求程度

7.单项选择题在工资谈判过程中，雇主可支付的最低工资率不能估计出的情况是（）

A.雇主的主观意志
B.劳动者对于降低生活标准的随能力
C.工会对雇主压低工资的抑制能力
D.市场均衡工资率水平

8.单项选择题提出了公平激励理论的是（）

A.泰勒
B.弗鲁姆
C.亚当斯
D.阿德弗尔

9.单项选择题提出了效价——期望理论的是（）

A.泰勒
B.弗鲁姆
C.亚当斯
D.阿德弗尔

10.单项选择题工人的能力与保留薪酬呈（）

A.正相关
B.负相关
C.无关
D.0