A.雇主歧视
B.统计性偏见
C.对垄断权力的追求和利用
D.顾客歧视
E.雇员歧视
E.政府的工资和物价行政部门使用工资方针以影响短期货币工资决定
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A.供求均衡工资论
B.劳动力市场歧视薪酬论
C.效率薪酬论
D.雇员激励论
E.边际生产率工资论
A.企业的经济实力
B.企业在市场上的竞争能力
C.由于劳动力费用增长而使企业进行贸易活动所要承担的风险
D.劳动者的要求程度
A.雇主的主观意志
B.劳动者对于降低生活标准的随能力
C.工会对雇主压低工资的抑制能力
D.市场均衡工资率水平
A.泰勒
B.弗鲁姆
C.亚当斯
D.阿德弗尔
A.泰勒
B.弗鲁姆
C.亚当斯
D.阿德弗尔
A.正相关
B.负相关
C.无关
D.0
A.上升
B.下降
C.不变
D.无关联
A.生产率
B.能力
C.激励
D.薪酬率
A.劳动力市场市场歧视薪酬论
B.效率薪酬论
C.雇员激励论
D.劳资交涉工资论
A.雇主歧视
B.统计性歧视
C.雇员歧视
D.垄断歧视
最新试题
薪酬的微观接近法,是指先由管理者预测出单个员工在下一年的薪酬水平,再汇总得到整个企业总薪酬的预算。
员工的福利发放一般均采取现金支付的方式。
劳动分配率,是指在企业所获得的附加值中,有多少被用来作为薪酬开支的费用。
在员工薪酬体系中,与绩效挂钩的部分是属于固定薪酬。
绩效奖励计划是以一系列激励理论为依据的。
绩效奖励计划应保持一定的动态性。
个人绩效奖励计划的最大优点是有助于企业生产率的提高。
一般来说,企业员工流动频繁,会使薪酬总水平提高。
在薪酬控制上,通过预算来进行成本控制是一个重要环节。
一般来说,企业员工福利是分层次设计和实施的。