A.科学管理的激励理论
B.效价——期望理论
C.ERG理论
D.公平的激励理论
E.生存工资理论
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A.刺激效应
B.逆向选择效应
C.劳动力流动效应
D.社会伦理效应
E.教育效应
A.雇主歧视
B.统计性偏见
C.对垄断权力的追求和利用
D.顾客歧视
E.雇员歧视
E.政府的工资和物价行政部门使用工资方针以影响短期货币工资决定
A.供求均衡工资论
B.劳动力市场歧视薪酬论
C.效率薪酬论
D.雇员激励论
E.边际生产率工资论
A.企业的经济实力
B.企业在市场上的竞争能力
C.由于劳动力费用增长而使企业进行贸易活动所要承担的风险
D.劳动者的要求程度
A.雇主的主观意志
B.劳动者对于降低生活标准的随能力
C.工会对雇主压低工资的抑制能力
D.市场均衡工资率水平
A.泰勒
B.弗鲁姆
C.亚当斯
D.阿德弗尔
A.泰勒
B.弗鲁姆
C.亚当斯
D.阿德弗尔
A.正相关
B.负相关
C.无关
D.0
A.上升
B.下降
C.不变
D.无关联
A.生产率
B.能力
C.激励
D.薪酬率
最新试题
宽带薪资结构与劳动力市场关系密切,是以市场为导向的。
影响员工流动率的最主要因素是工作环境。
员工福利与基本薪酬比较,福利对员工的激励更直接、有效。
对薪酬的控制,主要是通过对薪酬水平和薪酬结构的调整来实现。
一般来说,企业员工福利是分层次设计和实施的。
生产企业的一切岗位(包括生产线工作)均可以实施规范的个人绩效奖励计划。
一般来说,企业员工流动频繁,会使薪酬总水平提高。
薪酬控制,是指薪酬成本控制。
员工股票所有权计划使员工承担着较大的投资风险。
提案建议奖励制度是鼓励员工参与管理的一种实践形式。