员工福利与基本薪酬比较，福利对员工的激励更直接、有效。

个人绩效奖励计划的最大优点是有助于企业生产率的提高。

员工的福利发放一般均采取现金支付的方式。

薪酬的微观接近法，是指先由管理者预测出单个员工在下一年的薪酬水平，再汇总得到整个企业总薪酬的预算。

弹性福利计划是企业员工福利计划的重要发展趋势。

宽带薪资结构与劳动力市场关系密切，是以市场为导向的。

员工福利部分会得到国家更加优惠的税收待遇。

企业薪酬水平提高的前提条件是员工平均生产、销售额的上升。

外派员工薪酬的当地定价法，是指外派员工薪酬与东道国员工数量相当的薪酬。

绩效奖励计划是以一系列激励理论为依据的。