外派员工薪酬的当地定价法，是指外派员工薪酬与东道国员工数量相当的薪酬。

个人绩效奖励计划的最大优点是有助于企业生产率的提高。

薪酬管理的合法性是指符合民间通行的规则。

影响员工流动率的最主要因素是工作环境。

需要理论告诉我们，员工的需要会影响员工的行为，企业用满足员工需要的不同薪酬体系，才会真正有激励作用。

薪酬控制，是指薪酬成本控制。

员工福利部分会得到国家更加优惠的税收待遇。

薪酬的微观接近法，是指先由管理者预测出单个员工在下一年的薪酬水平，再汇总得到整个企业总薪酬的预算。

企业员工的福利是依据工作时间或绩效发放。

在工会代表员工与企业的谈判中，员工的福利目标是重要的内容。